JOURNEE DE LA FEMME

12 millions de femmes sur le marché du travail

Avec l’égalité en ligne de mire, les françaises de 2007 occupent 45% des emplois et côtoient leurs collègues masculins dans tous les secteurs de l’économie. Que de chemin parcouru depuis les années 60 ! Deux fois plus nombreuses à travailler, elles sont 12 millions sur le marché du travail, soit 80% des femmes de 25 à 49 ans.

Progressivement, le mouvement de féminisation de l’emploi se poursuit. Ainsi, le taux d’activité des femmes a toujours continué de croître alors même que celui des hommes diminuait. Plus diplômées que le sexe opposé, les femmes ont été les grandes gagnantes de l’élévation des qualifications des emplois et de la montée du secteur tertiaire.

La plupart des métiers se conjuguent maintenant au féminin.

Les femmes investissent peu à peu des fonctions historiquement réservées aux hommes : les avocats sont aujourd’hui majoritairement des avocates ; les sciences comptent 20% de chercheuses et d’ingénieures contre 10% vingt ans plus tôt. Certes la majeure partie de l’emploi féminin reste concentrée sur ses secteurs de prédilection - service, éducation, santé, activités sociales ou fonction publique - mais cette ségrégation des métiers selon les sexes tend à se résorber. Les hommes et les femmes des jeunes générations, en particulier les plus diplômés, occupent des emplois de plus en plus similaires.

Autre bonne nouvelle : les femmes continuent de grimper dans la hiérarchie. Elles occupent, à présent, un poste de cadre sur trois quand elles n’en détenaient qu’un sur quatre dans les années 80. Depuis 2002, on observe que les femmes, en début de carrière, exercent plus souvent une profession supérieure ou intermédiaire que les hommes. Du côté de l’entreprenariat, les femmes sont en train de rattraper le temps perdu : elles représentent près de 30% des créateurs d’entreprises contre 9% il y a 20 ans !

Des disparités salariales toujours tenaces

En revanche, le tableau reste pour le moins mitigé dès qu’on aborde la question des salaires et de la précarité. Les femmes gagnent toujours 20% de moins que les hommes, or cet écart se creuse lorsqu’on s’élève dans la hiérarchie. A diplôme égal, l’accès aux fonctions supérieures demeure plus difficile pour les françaises que pour leurs homologues masculins. Seules 17% des entreprises ont actuellement une dirigeante à leur tête. Assumant encore la plupart des tâches domestiques, les femmes sont également les championnes du temps partiel : un tiers d’entre elles ne travaillent pas à temps plein contre 5% des hommes. Et que dire d’un taux de chômage de deux points supérieur…

Pourtant ce n’est pas l’ambition qui manque à nos travailleuses. Selon une étude Ipsos, menée cette année auprès des diplômés de grandes écoles, les femmes affichent une exigence accrue vis-à-vis de leur vie professionnelle et visent autant que les hommes un salaire confortable.

C’est indéniable, les femmes ont investi le marché du travail et comptent bien s’épanouir professionnellement ! Pour autant, elles ne laisseront pas de côté leur vie familiale et personnelle. Dans un contexte d’emploi de plus en plus tendu, leurs aspirations à davantage de souplesse, de partage et de pluralité ne seraient-elles pas porteuses d’une redéfinition de la place du travail dans notre société ?

1er point : vous ne pouvez pas refuser d’effectuer des heures supplémentaires

En principe, Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement, voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.

La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de l'employeur et des raisons du refus du salarié.

Exceptionnellement, le refus d'effectuer des heures supplémentaires est légitime si l'employeur n'a pas rempli ses obligations.

Par exemple, si les heures demandées excèdent la durée maximale du travail ou si l'employeur ne règle pas les heures supplémentaires, il est alors possible de s'y opposer.

2ème point : sachez qu’il existe un contingent d’heures supplémentaires

Votre employeur peut vous demander d'effectuer des heures supplémentaires mais uniquement dans la limite de la durée maximale du travail.

Il n'est pas tenu de respecter un délai de prévenance particulier.

Par contre, si vous effectuez très souvent des heures supplémentaires, il se peut que votre contingent individuel d'heures supplémentaires librement autorisées soit dépassé.

Ce contingent peut être fixé par votre convention collective. A défaut, il est de 220 heures par an et par salarié, et de 130 heures en cas d'annualisation de la durée du travail.

Quand le contingent est dépassé, votre employeur ne peut plus vous imposer d'heures supplémentaires sans avoir obtenu l'autorisation préalable de l'Inspection du Travail.

3ème point : ce n’est pas à vous « salarié» de prouver l’existence d’heures supplémentaires

En principe, l'employeur doit fournir au juge des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Le juge se prononce au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande.

Ainsi, les juges ont admis que la preuve des heures de travail n'incombe spécialement à aucune des parties.

Les juges ont décidé qu'il appartenait au salarié de fournir préalablement des éléments de nature à étayer sa demande. Il ne s'agit pas pour le salarié de prouver sa demande mais d'apporter ce qu'on appelle un commencement de preuve. Les juges ont voulu, par ce biais, éviter des procédures engagées à la légère.

4ème point : vos heures supplémentaires vous donnent droit à une majoration de salaire

Toutes les heures supplémentaires que vous effectuez vous donnent droit à une majoration de salaire. Cette majoration peut prendre pour partie la forme d’un repos compensateur.

Certaines entreprises remplacent le paiement en salaire par un repos compensateur de remplacement.

5ème point : votre bulletin de paie doit mentionner les heures supplémentaires que vous avez effectuées

Le bulletin de salaire doit indiquer de manière distincte les heures supplémentaires qui donnent lieu à une majoration de salaire.

10 erreurs à éviter dans son CV Word

Le CV Word s’est imposé comme le format de référence. Plus simple, plus universel, plus léger, il est plébiscité par les recruteurs et les candidats.
Par contre, rédiger son CV Word demande une grande attention. Le CV reste toujours l’élément clé sur lequel le recruteur va décider de vous rencontrer ou non.

Voici 10 erreurs à éviter à la création de son CV avec Word :

1. Nommer votre document « CV.doc »

Le recruteur reçoit des centaines de « CV.doc » par jour. Simplifiez-lui la vie avec un « CV-NOM-prenom.doc ».

2. Utiliser de nombreuses couleurs

Il est très tentant de vouloir se différencier en utilisant une foule de couleurs. Attention, un CV doit rester professionnel. Une couleur peut mettre en valeur certaines informations, mais juste une !

3. Choisir plusieurs typographies originales

Il est facile de changer les typos de votre texte… Mais l’effet est souvent décevant et indigeste. De plus, certaines typographies n’apparaissent pas dans les anciennes versions de logiciels. Jouez la carte de la prudence avec des Verdana, Times New Roman, Arial…

4. Avoir un CV pesant plus de 2 Mo.

Les derniers appareils photo numériques permettent de prendre des photos en ultra haute définition. Mais attention, pensez à alléger la photo de votre CV. Si elle fait plus de 2 Mo, votre CV sera trop lourd et certaines messageries de recruteurs le refuseront.

5. Opter pour une taille de typographie trop petite

Votre CV est trop long et ne tient pas en une page. La solution ? Réduire la typographie à 9 voire 8. Danger, le recruteur qui lit des centaines de CV par jour n’appréciera pas de devoir faire un effort pour déchiffrer votre CV.

6. Utiliser un modèle tout fait

Vous le trouverez peut-être original, le recruteur, nettement moins. Il risque fort, dans sa carrière, d’avoir déjà vu ce modèle des centaines de fois. Créez vous-même votre CV pour qu’il vous ressemble.

7. Jouer avec les effets de mise en page

Vous connaissez Word, ses cadres, ses fonds tramés, ses effets de transparence… Mais sur son CV, mieux vaut demeurer sobre. Les goûts de mise en page étant propres à chacun !

8. Ne pas vérifier les propriétés de votre CV

Il suffit d’approcher de tout document Word pour voir s’afficher dans une petite fenêtre les « propriétés du document ». Elles indiquent le nom de l’auteur, l’heure d’enregistrement, la date… Si vous voulez que le nom de votre employeur actuel reste confidentiel, vérifiez bien que le nom de l’auteur de votre CV Word ne soit pas le nom de votre entreprise.

9. Sauver son CV sous un format trop récent

Vous avez peut-être la chance d’avoir la dernière version de Word. Par contre, certains recruteurs utilisent peut-être des versions beaucoup plus anciennes. Sauvegardez votre CV dans un format accessible au plus grand nombre.

10. Ne pas préciser le nom de ses anciens employeurs

De nombreux candidats insèrent le logo de leurs anciens employeurs pour illustrer leurs expériences. Pourquoi pas ? Par contre, rajoutez le nom en toutes lettres de ces employeurs même s’il apparaît clairement sur les logos. En effet, les moteurs de recherche des CVthèques des recruteurs ne peuvent pas lire « les images telles que les logos » !







DOSSIER travail informatique et telecom

voir le lien http://edito.keljob.com/candidats/dossiers/informatique-telecom.html

Débrouillez vous pour attirerl'attention de votre futur employeur sur vous si bien évidament vous êtes sur d'avoir le talent qu'il recherche...
Ps : ne donnez jamais votre Cv à un employé !!! Insister tjr pour le donner à votre employeur ou son représentant direct...

Tout a fait tifo et dans la majeure partie faites en sorte de vous deplacer ne lenvoyez pas limpact nen sera que meilleur

perso je ne peux pas faire ce que dis Tifo car moi c'est mon employeur principale qui me conseille au gens où il m'envoie et il me prenne si je leur plait ou pas

car en faite , j'ai fait une formation au bout de laquelle il y avait un examen et si j'avais l'examen j'étais prise

Que dois-je savoir de mon futur employeur ?

Rien de tel pour faire fuir un recruteur qu’un candidat touriste ! Se présenter en entretien sans rien connaître de l’activité de l’employeur, c’est courir à l’échec…

Pour viser juste, il faut savoir à qui on s’adresse : votre premier souci doit être de vous informer sur l’entreprise que vous allez rencontrer. Collectez un maximum d’informations sur son activité, son contexte et ses besoins. Vous pourrez ainsi fournir des arguments documentés et poser des questions pertinentes lors de l’entretien, preuves de votre professionnalisme et de votre motivation.

Se poser les bonnes questions

Pour mieux cerner votre futur employeur, voici les points que vous devez connaître :

* Quelles sont les différentes activités de l’entreprise ?
* Quels sont ses produits ?
* Quels sont ses clients ?
* Quelle est sa part de marché ?
* Comment se différencie-t-elle de ses concurrents ?
* Quelle est son histoire ?
* Quelles sont ses valeurs ?
* Quelle est sa situation financière, sa croissance ?
* Qui sont ses actionnaires ? Appartient-elle à un groupe ?
* Où est-elle implantée ?
* Combien a-t-elle d’employés ?
* Quelles sont ses dernières actualités ?
* Quels sont ses principaux projets en cours ?
* Quelle est sa politique de recrutement ?

Intéressez-vous aussi au secteur d’activité :

* Comment se porte ce secteur économique ?
* Quelles sont ses grandes tendances ?
* Quels sont ses différents acteurs ?
* Quels sont les principaux concurrents de votre employeur potentiel et leurs dernières actualités ?

Enfin, tentez de déceler les besoins du recruteur, ce qu’il attend pour ce poste :

* Pourquoi cet emploi a-t-il été créé ?
* Quelles en sont les principales missions ?
* Quelles sont les différentes tâches ?
* Quel est le niveau de responsabilité ?
* Qui seront les supérieurs hiérarchiques ?
* Qui seront les principaux collaborateurs ?
* Quels sont les critères les plus importants pour ce poste ?
* Quel devrait être le niveau de rémunération ?

Où trouver l’information ?

* L’offre d’emploi
Certaines offres d’emploi en disent déjà long sur l’employeur et sur le poste. Lisez-la avec attention et tirez-en tous les renseignements permettant de répondre aux questions ci-dessus.

* Le site de l’entreprise
Bien souvent, le site Internet de l’entreprise rassemble la plupart des informations dont vous avez besoin. Sur la partie commerciale du site figurent généralement tous les détails concernant l’offre de produits ou de services. Du côté institutionnel, parfois intitulé « A propos de … » ou « Qui sommes-nous ? », vous trouverez des précisions sur l’entreprise elle-même : ses valeurs, son histoire, ses collaborateurs,… N’oubliez pas de consulter le rapport d’activité s’il s’agit d’une entreprise cotée en bourse.
Intéressez-vous également à l’espace presse qui pourrait proposer un dossier de presse résumant l’activité de l’entreprise ainsi que des communiqués de presse relatant ses dernières actualités. Certaines entreprises offrent aussi sur leur site un espace recrutement incluant des conseils pour les candidats.

* La presse
Autres sources d’informations utiles : la presse affaire et les journaux spécialisés.

* Internet
Tapez le nom de l’entreprise dans les moteurs de recherche ou dans les répertoires d’entreprises en ligne, vous pourriez récolter des informations complémentaires à vos recherches.

* Enfin, pensez à vous adresser aux chambres de commerce et aux associations professionnelles.

Les chiffres en france sont faux.
Ont nous racontent des bétises en nous disant quela france compte 2 millions et quelques de chomeurs, en réalité quand ont cumulent les cdd de 1 ou deux mois les emplois stages, et le reste le chiffres atteint les 8 millions de personnes à la recherche d'un emploi

j'ai aussi entendu qu'il y avait pas d'emploi qu'on n'arrive pas à distribuer car les salaires ne sont pas haut

Jen parlais hier avec le voisin de ma grand mere avec qui je jouais gamine lui pareil ne trouve pas ds la region en plus il complexe car il est blak il est dinde je lui ai dit que ct nimporte quoi mais il ma assurer que lorsquil se presenter cela jouer en sa defaveur!je trouve ca aberant sinon il ny a qu a voir mon parcours pour voir que trouver un cdi ds ma region cest pas evident!!je cumule les cdd et encore heureuse que jarrive a cumuler ss periode darret trop longue!cest la misere quand meme

et là ton cdd n'est pas renouvelable,

je remplace un conge maternite et je saurais qu au dernier moment si elle prend son conge parental ou pas ds ce cas cest renouvelle ms je sais pas quoi penser ca menerve
Ce qui menerve le plus cest que je bataille pour cumuler les cdd rapidement a defaut de trouver un cdi et les employeurs au lieu dy voir mon envie de bosser y voit une instabilite !!ca me tue!!ils ont qu a me signer un cdi et je continuerais pas de cumuler des cdd!!!

ben j'espere pour toi que tu vas le savoir assez vite

ben moi aussi car la saison approche a grand pas kan meme

je ne sais pas pourquoi mais je sens que tu va avoir une bonne nouvelle

si seulement..................;;;je ne me donne jamais vainqueur pour pas etre decu et je sais pas