Salut a tous j ouvre un dossier sur le travail!
le but est de se donner des conseils sur les cv, les lettres de motivations,les demarches a effectuer

si l'un dentre vous ne travaille pas en ce moment voici un lien ou il repertorie les offres par regions

http://edito.keljob.com/candidats/dossiers/emploi-region/trouvez-un-emploi-dans-votre-region.html


je vous mettrai plan d un cv et dune lettre de motivation

n'hesitez pas a poster sous forme de lien votre cv ou votre lettre si vous desirer de laide ou un conseil

Quels seront les métiers en vogue en 2015 ?

Le Ministère de l’emploi a publié, le 3 janvier dernier, son nouveau rapport sur « Les métiers en 2015 ». Cette étude frappe fort en s’attaquant à une pensée, pourtant très répandue : « Le départ à la retraite des baby-boomers ne créera pas, contrairement à ce qui est dit depuis plusieurs années, de pénurie générale de main-d’œuvre ».

Le niveau de la population active sera, en effet, vite stabilisé grâce à l’augmentation de l’activité des femmes et à l’allongement de la durée du travail. En fait, ces départs massifs à la retraite se traduiront plutôt par des pénuries limitées à certains métiers ou à certains bassins d’emploi.

10 familles de métiers sont clairement identifiées :

1. les assistants maternels, aides à domiciles : 211 000 emplois créés entre 2005 et 2015
2. les informaticiens : 149 000
3. les aides soignants : 149 000
4. les cadres administratifs et dirigeants : 131 000
5. les employés administratifs : 100 000
6. les cadres commerciaux : 97 000
7. Les ouvriers de manutention : 92 000
8. Les employés de maison : 80 000
9. Les infirmiers, sages-femmes : 78 000
10. Les ouvriers qualifiés dans l’industrie : 77 000

Aujourd’hui, parmi ces dix métiers, cinq sont exercés à plus de 75 % par des femmes : assistants maternels (99% de femmes), employés de maison (98%), aides soignants (91%), infirmiers (87%), employés administratifs (76%)… Cette nouvelle donne pourrait faire augmenter fortement le taux d’activité des femmes. Elle devrait aussi permettre à de plus en plus d’entre elles d’accéder à des postes à fortes responsabilités. Les difficultés de recrutement incitant les entreprises à modifier leurs mauvaises habitudes.

vu que je suis auxilliaire de vie sociale je vais donc partie de ces 10 familles de métiers

tout a fait felicitations a toi moi etant donne que je ne suis pas cadres commercial je suis pas ds le palmares mais dici là on sait jamais nest ce pas!!

Je me renseigne aupres de cop en medecine savoir sil ya des boites specialistes et je te dit ca

Des questions sur votre formation orientation et competences faites en un jeu!!

voici quelques test qui jespere vous plairont et aideront!


http://www.aufeminin.com/carriere/job.asp

Voici quelques règles à retenir ! Comment je me prépare mentalement ? La première des choses à se dire c'est...qu'on ne joue pas sa vie !!

Ce poste est une super opportunité, certes, mais d'autres postes peuvent se présenter ! Il faut avoir en tête lorsqu'on se présente à un entretien que ce n'est pas nous en tant qu'individu qui sommes jugés, mais uniquement notre bagage professionnel...

Alors, on ne vit pas un éventuel échec comme une blessure narcissique !! On connaît notre sujet, nos compétences, on a préparé quelques questions sur le poste...et on se prépare pour l'étape suivante !!
Comment je m'habille ?

Pas question pour l'occasion de se transformer en pin-up !! (A réserver pour son chéri !)

On évite les jupes trop courtes (style Ally MacBeal), les talons trop hauts et tout ce qui peut faire vulgaire... (les accessoires " panthère ", même si c'est tendance : réservés aux copines !)

Bien sûr, on se maquille discrètement... A contrario, on ne vient pas non plus en Jean's, baskets...

Tout le monde saura bien assez tôt qu'on est une fille cool ! Un tailleur jupe + twin-set ou tailleur pantalon + chemisier feront très bien l'affaire !

pas mal du tout les test j'ai meme pu tester mon QI héhé

Voici un page de msn que jai trouve tres bien faite tres claire peut etre que certains dentre vous loont deja vu etant donne que msn est ds tout les foyers



Pour ce qui est des questions poses cest exactement celles ci qui ressortent incontestablement!!



je serai interresse de savoir chacun quelle formation avez vous et quel metier exercez vous histoire de faire un mmini panel bien entendu ceux qui veulent repondre cest mon passe action commerciale qui analiser le marche qui ressort lol

j'irai voir ça cette aprés midi, car là j'ai des soucis avec mon modem

alors moi je sais pa quelle catégorie je serai sachant que se sera du social (assistante social) donc a vous de méclairer lol

10 conseils pour réussir ses entretiens téléphoniques

Votre CV a retenu l’attention du recruteur. Il a décidé de vous rappeler. C’est une première victoire ! Mais attention, les recruteurs utilisent de plus en plus les entretiens téléphoniques pour affiner rapidement leur sélection. Les candidats qui échouent, sont éliminés.
Voici donc nos 10 conseils pour réussir au mieux vos entretiens téléphoniques.



1. Choisissez le moment et l’endroit.

Le recruteur préférera vous appeler sur votre mobile pour avoir plus de chances de vous joindre. Si vous êtes en voiture ou au supermarché, n’hésitez pas à lui demander de vous rappeler dans une heure. Vous devez être parfaitement à l’aise pour répondre à ses questions. Si vous êtes en ville, les salons des hôtels offrent souvent des endroits calmes, propices à ces conversations.

2. Ecoutez attentivement les premiers mots.

Souvent, le recruteur se présente rapidement et débute les premières questions. Ne manquez pas le nom de l’entreprise et le poste à pourvoir. Ces informations sont clés pour adapter vos réponses. Demandez-lui de répéter si vous n’avez pas bien compris. Et si vous ne vous souvenez pas de l’offre, essayez de repousser l’entretien, le temps de la retrouver.

3. Restez concis.

Les premiers échanges reposent souvent sur des questions courtes pour vérifier des points factuels : votre disponibilité, vos diplômes, votre expérience, votre mobilité géographique, vos prétentions salariales… Répondez-y rapidement mais très précisément.

4. Surveillez votre langage.

L’échange au téléphone est souvent plus direct, plus convivial qu’en face à face. Restez donc très vigilant pour ne pas utiliser, au fil de la discussion, un langage trop familier. Vous devez vous exprimer comme vous le feriez avec un client. Vous ne parlez pas à un ami !

5. Montrez votre motivation.

Cet entretien a pour but de valider les informations pratiques et de tester votre motivation. Soyez dynamique et enthousiaste. Votre motivation doit apparaître fortement. Surtout ne soyez pas nonchalant. Au téléphone, l’effet est souvent désastreux.

6. Préparez-vous à tout.

Le recruteur peut utiliser cet entretien pour vous mettre en situation. Il peut vous poser une ou deux questions en anglais, vous demander de lui vendre un nouvel abonnement à un opérateur de téléphone mobile… Ne vous laissez pas déstabiliser et répondez avec calme, clarté et assurance.

7. Vendez votre CV.

Ne perdez jamais l’objectif de cette conversation. Le recruteur effectue une présélection en vue des entretiens physiques. Utilisez donc ce moment pour mettre en valeur les points forts de votre CV. C’est le moment ou jamais.

8. Concluez votre entretien.

Il est souvent difficile de conclure une conversation. Une formule du type « Merci beaucoup pour votre appel. Surtout n’hésitez pas à me rappeler pour toute question et sachez que je serai très heureux(se) de pouvoir vous rencontrer pour discuter plus longuement de ce poste » permet de se quitter en évoquant la prochaine étape

9. Souriez.

Tous les formateurs en marketing téléphonique vous le diront. Le « sourire »passe au téléphone. Si vous souriez, votre voix sera plus agréable, votre débit plus détendu, votre élocution plus claire…Faites-leur confiance et forcez-vous à sourire… Cela fonctionne !

10. Soignez votre message d’absence.

Le recruteur tombera peut-être sur votre messagerie. Anticipez cette situation avec un message « professionnel ». La musique, les imitations, les messages codés…sont sûrement originaux… mais à éviter dans le cadre de sa recherche d’emploi. La première impression reste capitale.

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L’évolution des salaires à travers le monde

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ECA International, groupe spécialisé dans la mobilité internationale, dévoile les conclusions de son enquête mondiale sur les évolutions salariales prévues pour 2007. Menée auprès de 200 multinationales dans 45 pays, cette étude établit le palmarès des croissances de salaires autour du globe.

Les pays émergents connaissent les plus fortes augmentations. L’Asie est clairement en tête du classement : l’Inde (+7%), l’Indonésie (+6%) et la Chine (+6%) emportent les premières places. Ces pays font maintenant face à une pénurie de talents, notamment pour les postes de management. Ainsi, les salaires indiens et chinois pourraient dépasser les salaires occidentaux d’ici moins de dix ans si l’augmentation des salaires se poursuivait à ce rythme...

En Europe, on observe une augmentation réduite des salaires dans les pays de l’Ouest. Principales raisons identifiées : la faible inflation et la concurrence des pays de l’Est, où les coûts salariaux sont inférieurs à ceux pratiqués dans des marchés plus mûrs. La France n’échappe pas à cette tendance : certes l’augmentation des salaires y sera à son plus fort niveau depuis 5 ans (+1,5%) mais elle reste en deçà de l’augmentation moyenne européenne, estimée à 1,8%.

Les pays de l’Est affichent la plus forte croissance salariale en Europe. Les salariés Slovaques bénéficieront notamment d’une augmentation réelle de 3,5%, la plus importante des pays européens. En revanche, la Hongrie se situe en queue du classement mondial du fait d’une performance économique limitée en 2006.

La Russie, quant à elle, profite du prix élevé du baril de pétrole et se retrouve ainsi à la 10ème place du classement avec une augmentation salariale de 3%.

Opération Phénix : des entreprises se mobilisent pour recruter des étudiants

(ca ne sinvente pas lol phenix qui poste operation phenix ptdr


Un nouveau programme, baptisé « Phénix », se penche sur le cas des nombreux étudiants parvenus en fin de cursus général qui ne souhaitent pas s’orienter vers l’enseignement et la recherche, et qui se retrouvent souvent bloqués aux portes du marché de l’emploi.

Cette entente, incluant l’université de Marne-la-Vallée, la TNT-Confédération étudiante et le MEDEF, cible les étudiants de niveau Bac+5 et Master2 des filières générales : littéraires, sciences humaines et scientifiques. Les entreprises signataires (AXA, Coca-Cola, HSBC, PricewaterhouseCoopers, Renault, Siemens et la Société Générale) s’engagent à recruter ces étudiants en contrat à durée indéterminée.

Ceux-ci suivront une mise à niveau en économie, finances et vie des entreprises. Cette formation de trois mois (septembre à novembre) sera dispensée conjointement par l’université et les entreprises, qui en assureront le financement. Chaque étudiant sera suivi par un tuteur personnel qui l’initiera aux métiers de l’entreprise. La première promotion 2007 aura valeur de test et comptera 70 étudiants.

Les signataires soulignent l’importance de resserrer les liens entre les universités et les entreprises. Dans un contexte de papy-boom imminent, ils souhaitent favoriser la diversité des parcours et des formations dans les entreprises. Leur objectif : élargir rapidement Phénix à davantage d’entreprises, d’universités et d’étudiants.

trés intéressant tout ça , héhé, j'apprends des choses comme quoi on n'en apprends tous les jours.